| 推进央行组织人事工作创新发展 中国人民银行组织人事工作会议在京召开 |
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| http://www.cnfp.net 时间：2004-2-13来源：金融时报
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中国人民银行组织人事工作会议2月10日至12日在北京召开。中国人民银行党委副书记、副行长刘廷焕在会上发表了题为“认真学习贯彻全国人才工作会议精神，努力开创人民银行组织人事工作新局面”的讲话。会议传达了全国人才工作会议、组织部长会议和人事厅局长会议精神，交流了组织人事工作经验，对人民银行组织人事工作改革发展思路和今年工作进行了研究部署。
刘廷焕在会议上指出，人民银行组织人事干部要认真学习、深入领会全国人才工作会议精神，认清中央银行组织人事工作的新形势、新任务，转变观念，解放思想，与时俱进，推进人民银行组织人事工作在创新中发展。按照党中央、国务院对人才工作的要求，进一步完善人民银行干部人事管理制度，完善干部培训机制，建立健全科学的人才考核评价机制，改进干部选拔任用机制，完善干部交流机制，改进人才激励和保障机制，强化干部监督机制。会议提出，当前和今后一段时期，人民银行组织人事工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，大力贯彻实施人才兴行战略，坚持央行事业、人才为本，抓住人才吸引、培养、使用三个环节，推进干部人事制度改革，创新组织人事工作机制，加强领导班子和干部人才队伍建设，尽快建立起一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍，为全面履行中央银行各项职责提供坚强可靠的智力支持和人才保证。
会议对2004年人民银行组织人事工作进行了部署。今年将重点抓好十项工作，即认真学习贯彻全国人才工作会议精神，紧密结合人民银行工作实际，研究制定贯彻落实会议精神的具体措施；深入学习贯彻“三个代表”重要思想，继续加强党建工作；继续加强干部队伍建设；加大培训力度，着力培养高层次人才；加大中央银行组织人事制度措施的调查研究力度，制定和修改有关制度和办法；进一步强化干部监督工作；充分发挥分配政策激励作用，做好劳动工资和养老保险统筹工作；进一步改进专业技术资格评审与职务聘任工作；加快信息化建设，做好组织人事综合管理工作；继续完成分支机构的“三定”工作。
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